Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района»
на 2016 - 2019 годы

Настоящий коллективный договор заключен между работниками государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района города Лукоянова, в лице председателя совета трудового коллектива Придановой Натальи Ивановны, с одной стороны, и директором государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района» Королевой Ольгой Александровной, именуемый далее «Работодатель», с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995г., Трудовым кодексом РФ, законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение, являются не действительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами (на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактического и социально-бытовых процессов и в выполнении производственных заданий.

2.2. Производить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшение трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Принимать меры по стабильности в работе учреждения.

2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями.

Совет трудового коллектива обязуется:

2.5. Содействовать эффективной работе Центра, присущим профсоюзам методам и средствами.

2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Работодатель обязуется:

3.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять на основе должностных окладов, тарифных ставок, премий, других видов вознаграждений, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

3.2. Производить оплату труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих на основе ЕТКС, с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.  3.3. Систему премирования регулировать Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и указано в Приложении №1 к настоящему договору.

3.4. Оплату за совмещение профессий или временно отсутствующего работника, осуществлять при наличии  экономии ФЗП и замещения по указанной должности ст. 149, ч. 2 ст. 144, ч. 1 ст. 135, ст. 151 ТК РФ.

3.5. Устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) в соответсвии с Положением об оплате труда

3.6. Устанавливать работникам материальное поощрения за долговременный, безупречный труд, при присвоении почетных званий.

3.7. Оказывать работникам материальную помощь, при наличии экономии по фонду заработной платы.

3.8. Сверхурочную работу оплачивать в 1,5-ом размере за первые 2 часа, и в 2-ом размере за последующие часы. ( ст. 152 ТК РФ).

3.9. Повышение оплаты за работу в ночное время производить в размере 35 % тарифной ставки (оклада).

3.10. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.11. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника Центра.

3.12. Проведение тарификаций работ и присвоение квалификационных разрядов, осуществляется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником  и другими установленными в учреждение правилами.

3.13. Производить доплату за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

3.14. Осуществлять премирование работников учреждения в соответствии с Положением об оплате труда

3.15. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

3.17. Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

3.18. Заработная плата за все время отпуска выплачивается в ближайший период выплаты заработной платы.

3.19. Из-за приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда, оплачивать из расчета среднего заработка.

3.20. Заработную плату выплачивать за фактически отработанное время каждые полмесяца (16 числа – за первую половину месяца, 2 числа – окончательный расчет). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива

3.21. Выплату заработной платы производить в денежной форме в рублях, путем перечисления денежных средств  на индивидуальный лицевой счет работника в банке, с которым у работодателя заключен договор.

3.22. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

3.23. Выделять, при наличии экономии фонда заработной платы, материальную помощь работникам:

- в связи с бракосочетанием – в размере 5000 рублей

- в связи с рождением ребёнка в размере 5000 рублей

-в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, дети в размере 4000 рублей

- в связи со смертью работника – 10000 рублей (выплачивается близким родственникам, производившим похороны)

- в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения (при наличие подтверждающих документов – 5000 рублей (решение об оказании материальной помощи принимается решением общего собрания коллектива)

-  связи с пожаром и другими стихийными бедствиями, повлекших порчу или утрату имущества – до 15000 рублей.

3.24. Выделять, при наличии экономии фонда заработной платы, материальную помощь работникам к отпуску в размере до двух должностных окладов.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы ст. 142 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1 Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

4.2 Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения совета трудового коллектива организации, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. (ст.94, 103 ТК РФ)

4.3 Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях, с письменного согласия работника и с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.99 ТК РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни работник должен быть уведомлен не менее чем за одни сутки. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). (ст.152 ТК РФ.)

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников с активной формой туберкулеза, освобожденные от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ст.99 ТК РФ)

4.4 Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 час,

4.5 При работе в ночное время (22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ.)

4.6 Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения совета трудового коллектива. (ст. 113 ТК РФ).

4.7 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.(ст. 95, 112 ТК РФ)

4.8 При необходимости работодатель по согласованию с советом трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников. (медицинских работников, парикмахеров, инструкторов по трудотерапии 36-ти часовая неделя, 7.2 ч. в день).

4.9 Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утверждать и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения совета трудового коллектива.

4.10 Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы(должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 115, 267 ТК РФ).

4.11 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда, работникам, чья работа имеет особый характер и т.д., с учётом проводимой специальной оценки условий труда и своих производственных и финансовых возможностей согласно ст. 116 ТК РФ.

4.12. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днем, в соответствии с трудовым договором предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:

Директор учреждения – 5 календарных дней

Заместитель директора - 4 календарных дней

Главный бухгалтер – 4 календарных дней

Заведующий отделением срочного социального обслуживания – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-бытового обслуживания на дому – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-медицинского обслуживания на дому – 3 календарных дня

Водитель – 4 календарных дней

Заведующий отделением социального обслуживания семьи и детей – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-консультативной помощи – 3 календарных дня

4.13. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.14. Женщинам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяца.

4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаях, которые оговорены в ст.128 ТК РФ.

4.16. Предоставлять работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

- личного бракосочетания- до 3-х календарных дней;

- бракосочетания детей-до 3-х календарных дней;

- для организации и проведения похорон близких родственников- до 4-х календарных дней;

- матери ученика 1-4 класса- 1 сентября.

- с рождением ребёнка отцу 1 день

4.17. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

5. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификации, предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Предоставление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь работникам Центра.

5.3. Не увольнять беременных женщин, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости.

5.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.7. Предоставление дополнительных льгот, высвобождаемым работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи на усмотрение Работодателя (при стабильности финансового состояния учреждения).

5.8. Гарантировать, по возможности финансирования учреждения, старшему и среднему мед. персоналу прохождение усовершенствования с получением сертификата (в связи с лицензированием учреждения и на основании закона о сертификации мед. работников).

5.9. Повышение квалификации, прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомление о предстоящем высвобождении.

6. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

Работодатель обязуется:

6.1 Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда. (ст. 209-231 ТК РФ).

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

6.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда во всех подразделениях (Постановление Минтруда РФ от 14.03.97 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» и постановление администрации области от 16.07.98 г. № 187 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях и в организации области»).

6.4. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда всех подразделений, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда». Общие положения). Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда (ст.225 ТК РФ)

6.5. Предоставление при приеме работника информации о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 212 ТК РФ).

6.6.Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (перечень профессий) (Приказы Минздрава РФ от 14.03.96 г. №90 и №280, Госсанэпиднадзора от 5.05.95 г. №288, Постановление администрации области от 13.11.98 г. №294 «О проведении медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда»).

6.7.Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, моющих средств и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт (ст.221 ТК РФ), правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.12.98 г. № 51

6.8.Обеспечивать аптечками все службы центра.

6.9.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. №105 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 г. №7 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановления правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 и № 163 «Об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.10.Из числа совместной комиссии по охране труда выбрать уполномоченных по подразделениям, ответственных за соблюдение законодательства по охране труда.

6.11.Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ от 17.07.99 г. №125-ФЗ).

6.12.Определение степени ответственности должностных лиц и работников Центра за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут быть полностью или частично лишены премии или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

6.13.Работники обязуются:

- выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями по охране труда спецодежде, спец обуви и с применением других средств индивидуальной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Стороны договорились, что в случае грубых нарушений условий труда, режимов труда и отдыха, не обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, что создает реальную угрозу здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для работника ответственности. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда членов совета трудового коллектива по 40-часовой программе.

7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Работодатель обязуется:

7.1.Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

7.4.Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, и на обязательное медицинское страхование.

7.5.Для организации отдыха детей работников Центра приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей учреждения.

7.6. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья обязуется проводить лечебно-про филактическуюработу:

— осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости травматизма

-осуществлять контроль за санитарно — гигиеническим состоянием кабинетов -обеспечение профилактических медицинских осмотров работников Центра -обеспечение всех подразделений медицинскими аптечками и их комплектностью -ежеквартально проводить анализ заболеваемости в учреждении -проводить профилактическое флюорографическое обследование и противоэпидемиологические прививки в соответствии с планом и требованиями органами Гос.санэпидемнадзора.

- при улучшении финансового состояния учреждения, Работодатель оставляет за собой право расширить перечень медицинских услуг для работников и ветеранов учреждения на бесплатной основе.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Работодатель обязуется:

8.1 Признать в соответствии с решением собрания работников Центра совет трудового коллектива представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально - экономических интересов всех работников учреждения.

8.2 Предоставлять по предварительной заявке совету трудового коллектива транспорт, средства связи и оргтехники, помещения, информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников Центра.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Стороны совместно:

9.1 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.2 В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий.

9.3 Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

9.4 Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 10-тидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.5 Направлять настоящий коллективный договор в орган по труду в 7-мидневный срок со дня подписания


Скачать сканированную версию коллективного договора

 

Коллективный договор ГБУ " Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района" на 2019-2022 годы

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного  бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района (далее – Учреждение)  в лице председателя совета трудового коллектива Придановой Натальи Ивановны с одной стороны и директором Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района» Королевой Ольгой Александровной, именуемой далее «Работодатель», с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом Нижегородской области от 27.04.1999 г. № 40-З «О социальном партнерстве». 

1.Общие положения .

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством не подлежат применению в соответствии с ч.2 ст.9 ТКРФ.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами, действует в течение  трех лет и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене формы собственности учреждения, в соответствии с положениями ст.43 ТК РФ. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора

1.7. В течение всего срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

2. Взаимные обязательства работодателя и совета трудового коллектива

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного выполнения сотрудниками Учреждения работы, обусловленной их трудовыми договорами, соблюдению действующих в Учреждении Правил внутреннего трудового распорядка, созданию безопасных условий труда, а также осуществлению надлежащего уровня охраны труда.

Работодатель обязуется:

2.1. Принимать меры по стабильности в работе учреждения.

2.2. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

2.3. Осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Совет трудового коллектива обязуется:

2.4. Представлять и защищать законные права и интересы работников Учреждения.

2.5. Содействовать эффективной работе сотрудников Учреждения, доступными методами и способами, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, настоящим коллективным договором, Положением о Совете трудового коллектива, иными локальными нормативными актами.

2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора других локальных нормативных актов, действующих в учреждении. 

3. Оплата труда,гарантийные и компенсационные выплаты.

Оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением  Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области" (с изменениями),  Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N  230, Положением об оплате труда  работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района»,  Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района», законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

3.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять исходя из:

  • ставок заработной платы и должностных окладов. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
  • компенсационных выплат в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
  • стимулирующих выплат в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.2. Систему оплаты труда регулировать Положением об оплате труда  работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района»,  которое является неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение №1) к настоящему договору. Выплаты стимулирующего характера осуществлять в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района».   

3.3. Работникам,занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается компенсационная выплата в размере 4 % тарифной ставки ( оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4.  В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
  • премиальные выплаты по итогам работы

3.5.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет  20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

3.7.  Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим должностной оклад, - в одинарном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц:  16 (числа) и окончательный расчет за месяц - 1 (числа). При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Не позднее, чем за два дня до срока выдача заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки. Выплату заработной платы производить в денежной форме в рублях, путем перечисления денежных средств  на индивидуальный лицевой счет работника в банке, с которым у работодателя заключен договор.

3.9. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

3.10. Выделять, при наличии экономии фонда заработной платы, материальную помощь работникам:

  • в связи с бракосочетанием работника – в размере 5000 рублей
  • в  связи с рождением ребёнка в размере 7000 рублей
  • в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) в размере 8000 рублей
  • в связи со смертью работника – 10000 рублей (выплачивается близким родственникам, производившим похороны)
  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения (при наличии подтверждающих документов) – 6000 рублей (решение об оказании материальной помощи принимается решением общего собрания коллектива)
  • связи с пожаром и другими стихийными бедствиями, повлекших порчу или утрату имущества –  15000 рублей.

3.11. Выделять, при наличии экономии фонда заработной платы, материальную помощь работникам к отпуску в размере  двух должностных окладов.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ и принять незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.

3.12. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1 Режим рабочего времени, а также время перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Совета трудового коллектива (Приложение № 2).

4.2. Для работников Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством не превышающая 40 часов в неделю, для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

4.3 Работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут (ст. 108 ТК РФ, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) с 12.00 до 12.48 часов.

4.4 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели в соответствии с законодательством

4.5 При необходимости работодатель по согласованию с Советом трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.6. Для отдельных работников при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя Работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.  Перечень должностей работников, с ненормированным рабочим днем, утверждается  приказом директора Учреждения и согласовывается с Советом трудового коллектива работников Учреждения. (Приложение №3).

4.7. Работникам, по их заявлению, устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи) в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

4.8 Сверхурочные работы допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения Совета трудового коллектива

4.9 Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения Совета трудового коллектива. (ст. 113 ТК РФ).

4.10 Всем работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы(должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет - 31 календарный день, инвалидам - 30 календарных дней (ст. 115, 267 ТК РФ).

4.11 Стороны обязуются не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждать и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения Совета трудового коллектива в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

О дате начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 123,124,125 ТК РФ.

Оплата отпуска для всех категорий работников производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

4.12. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днем, в соответствии с трудовым договором предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:

Директор учреждения – 5 календарных дней

Заместитель директора - 4 календарных дня

Главный бухгалтер – 4 календарных дня

Заведующий отделением срочного социального обслуживания – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-бытового обслуживания на дому – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-медицинского обслуживания на дому – 3 календарных дня

Водитель – 4 календарных дня

Заведующий отделением социального обслуживания семьи и детей – 3 календарных дня

Заведующий отделением социально-консультативной помощи – 3 календарных дня

4.13. Работодатель, по заявлению работника, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ( абз.4 ст. 122 ТК РФ);     
  • работникам в возрасте до 18 лет ( абз.5 ст. 122 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев ( абз. 6 ст. 122 ТК РФ);
  • мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ( абз. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 261.1 ТК РФ);
  • лицам, работающим по совместительству –одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (абз. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
  • супругам военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11Федерального закона от 27 мая 1998 г. No76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.14. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяца.

4.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –до 14 календарных дней в году (абз.4 ст. 128 ТК РФ);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), –до 14 календарных дней в году (абз.5 ст. 128 ТК РФ);
  • работающим инвалидам –до 60 календарных дней в году (абз.6 ст. 128 ТК РФ);
  • в случаях рождения ребенка, регистрации брака (работника, детей работника), смерти близких родственников –до пяти календарных дней (абз.7 ст. 128 ТК РФ);
  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери –в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – отпуск соответствующей продолжительности (абз.2 ст. 286 ТК РФ);
  • в случаях, предусмотренных статьями 173 и 174 Трудового кодекса РФ;
  • в иных случаях по соглашению между работником и работодателем (абз.8 ст. 128 ТК РФ).

4.16. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях:

  • личного бракосочетания-  3 календарных дня;
  • бракосочетания детей - 3 календарных дня;
  • смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(супруги), родных братьев и сестер -  3 календарных дня;
  • матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка, поступающего в первый класс – 1 календарный день (1 сентября).
  • рождения ребёнка (отцу) - 1 календарный день.

4.17. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

5. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

5.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификацией.

5.2. Работодатель обязуется предоставлять рабочие места, при наличии вакансий, в первую очередь работникам Центра.

5.3. Не увольнять беременных женщин, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости.

5.4. Преимущественное право  оставления на работе при сокращении численности  штата работников  помимо лиц, указанных  в ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеют работники:

  • имеющие предпенсионный возраст (за пять лет до пенсии);
  • имеющие стаж работы в Учреждении свыше 10 лет - при равной квалификации;
    одинокие родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;
    получившие  на предприятии трудовое увечье,
  • имеющие высшее образование и соответствие квалификации,
  • лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

5.5. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.7. Работодатель обеспечивает  прохождение переобучения, повышение квалификации,  усовершенствования с получением сертификата работникам учреждения, если это установлено профессиональными стандартами для данной должности, со всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

5.8. Организовывать повышение квалификации, прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомление о предстоящем высвобождении.

5.9. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

6. Условия, охрана и безопасность труда.

Работодатель обязуется:

6.1 Обеспечивать работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующим законодательством, обеспечивать на каждом рабочем месте  безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда. (ст. 209-231 ТК РФ).

6.2. Организовать рабочие места пользователей персональных электронных вычислительных машин в соответствии с СаНПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

6.3. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проводить специальную оценку условий труда  на рабочих местах.

6.4. Организовывать обучение и проверку знаний в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования  России от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний  требований охраны труда работников организаций».

6.5. В соответствии со ст. 218 ТК РФ создавать:

  • комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и Совета трудового коллектива
  • необходимые условия для работы комиссии по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда совета трудового коллектива (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.)

6.6. Обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда с учетом Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016г № 438н.

6.7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Реализовывать в рамках работы с персоналом информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.

6.8. Рассматривать предложения Совета трудового коллектива по вопросам безопасности труда и охраны здоровья.

6.9. Обеспечивать реализацию мер по обеспечению пожарной безопасности и обучение работников мерам пожарной безопасности.

6.10.Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

6.11.Работники обязуются:

  • выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной защиты.
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

7.Социальные гарантии.

Работодатель обязуется:

7.1.Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей,  не ниже размеров, установленных законодательством.

7.4.Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, и на обязательное медицинское страхование.

7.5. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья обязуется проводить лечебно-профилактическую работу:

  • осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости, травматизма
  • осуществлять контроль за санитарно — гигиеническим состоянием кабинетов

8. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

8.1 Стороны совместно осуществляют контроль за реализацией норм, изложенных в настоящем коллективном договоре.

8.2 Все возникающие разногласия и конфликты в ходе реализации положений настоящего договора стороны договорились разрешать в предусмотренные законом сроки.

8.3 Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных  трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

Работодатель обязуется:

8.4 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора.

9.4. Настоящий коллективный договор, а также изменения и дополнения к нему направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики Нижегородской области в течение семи дней со дня подписания.

 Скачать сканированную версию коллективного договора на 2019-2022 годы. 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст