Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка

ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ГБУ «КЦСОН Лукояновского района» далее «ГБУ КЦСОН», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в «ГБУ КЦСОН» Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.2. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение сс высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем оформления письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляют в отдел кадров: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку за исключением случаев, когда работник поступает на работу' впервые или на условиях, совместительства; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе 

физического лица; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в отделе кадров «ГБУ КЦСОН»

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу' Работодатель обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в «ГБУ КЦСОН» и относящимися к трудовым функциям работника;
  • ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации
  • проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.5 На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в «ГБУ КЦСОН» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения нм работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

2.7. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники «ГБУ КЦСОН» имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

3.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям. предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; З.Ы.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.1.8. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.1.9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в учреждении в установленном порядке;

3.2.2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно н точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее, время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.4. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хрзнения материальных ценностей и документов;

3.2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности «ГБУ КЦСОН»;

3.2.6. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от норм делового общения.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других работников.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1 .Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

4.1.2. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу «ГБУ КЦСОН» и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка «ГБУ КЦСОН»;

4.1.3. привлекать работников к дисциплинарной и материальной отвстственност в порядке, установленном трудовым законодательством;

4.1.4. принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы, и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;

4.2.2. организовать труд, каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией; обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов;

4.2.3. улучшать условия труда обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих местам создавать на них условия работы, соответствующее правилам охраны труда;

4.2.4 обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

4.2.5. обеспечивать защиту персональных данных работников

5. Рабочее время н время отдыха.

5.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Начало работы – 8.00.

Перерыве – 12.00 до 13.00.

Окончание работы – 17.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе работодателя — сверхурочная работа.

5.3. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (работы за пределами нормальной продолжительности), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Совмеспггельство не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

5.4.. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных робот Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.5. Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Работа в выходные, и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные днн

производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Время работы вдень, предшествующий нерабочему праздничном)-, сокращается на 1 час.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.8. График отпусков составляется па каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работ»к».

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

6.1.1. награждение почетной грамотой «ГБУ КЦСОН»;

6.1.2. награждение ценным подарком;

6.1.3. выплата денежной премии;

6.1.4. объявление благодарности.

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива. Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда на основании приказа директора учреждения.

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами и медалями, что отражается в трудовой книжке работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Ответственностъ работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники «ГБУ КЦСОН» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, неисполнение поручений директора.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

7.2.1. замечание

7.2.2. выговор;

7.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения, проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора «ГБУ КЦСОН» по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Банка. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения - и виновность конкретного работника. Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юристами.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведения работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствуют^а<г

7.8. Дисциплинарное взыскание, может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник -не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя, структурного подразделения может; издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания,, не ожидая истечения года если работник не допустил нового нарушения трудовой Дисциплины, и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

7.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров «ГБУ КЦСОН», а также вывешиваются на информационном стенде на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производятся письменно.


Правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст