Положение о ненормированном рабочем дне для работников
государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа Навашинский»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 97,101,116,126), с учетом мнения Совета трудового коллектива работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа Навашинский» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок привлечения работников Учреждения с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
2. Порядок установления ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в Учреждении, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.2. Ненормированный рабочий день может быть установлен работникам, замещающим следующие должности:
- директор;
- заместитель директора;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- заведующий отделением;
- специалист по кадрам;
- заведующий хозяйством;
- секретарь-машинистка;
- водитель;
- выборная должность - председатель Совета трудового коллектива (за организацию и ведение общественной работы без освобождения от выполнения своих должностных обязанностей, организацию деятельности Совета трудового коллектива работников Учреждения).
2.3. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесения в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне и приказа по Учреждению.
2.4. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня. На основании распоряжения Работодателя (в т.ч. и в устной форме) при наличии производственной необходимости данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после окончания.
2.5. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени установленного образца (приложение к настоящему Положению). Контроль за ведением журнала учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам.
2.6. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам за ненормированный рабочий день.
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается в зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда и составляет:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Количество календарных дней |
|
1. |
Заместитель директора |
6 |
|
2. |
Главный бухгалтер |
6 |
|
3. |
Бухгалтер |
3 |
|
4. |
Заведующий отделением |
3 |
|
5. |
Специалист по кадрам |
6 |
|
6. |
Заведующий хозяйством |
3 |
|
7. |
Секретарь-машинистка |
3 |
|
8. |
Водитель |
6 |
|
9. |
Председатель Совета трудового коллектива |
3 |
3.2. Денежная компенсация времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормиро¬ванный рабочий день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
3.5. При увольнении, переводе на другую должность, не предусмотренную работу в условиях ненормированного рабочего дня, право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет специалист отдела кадров.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне для работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа Навашинский».
4.2. Работники Учреждения, занимающие должности, входящие в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.
4.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с Советом трудового коллектива работников Учреждения и оформляются в качестве дополнений к настоящему Положению.